Potenciar a corto plazo el desempeño y la coordinación de un equipo con nuevo liderazgo, alineando prioridades, expectativas y visión estratégica, y sentando las bases para construir confianza, entendimiento mutuo y colaboración.
Homologar visión, expectativas y prioridades estratégicas entre el nuevo líder y su primera línea Fortalecer la confianza, integración y claridad de roles entre el equipo de liderazgo Evitar confusiones y desgastes tras un cambio de liderazgo Identificar ajustes necesarios en la dinámica del equipo para potenciar su desempeño conjunto. 
